Почему незамужние женщины чаще страдают от выгорания?

Разница в одном слове — «замужняя» или «незамужняя» — может стоить вам здоровья. Клинический психолог, кризисный и семейный психолог Лилия Гладких рассказала РИАМО, почему работодатели подсознательно делят женщин на группы и как это влияет на нагрузку.

4 августа отмечается День одиноких работающих женщин. Инициатором установления этого дня была американка Барбара Пейн в 2006 году. Она была основательницей партнерской сети одиноких работающих женщин.

Психологические механизмы профессионального выгорания

«Профессиональное выгорание — это коварный процесс, который очень сложно отловить на ранней стадии. Чаще всего люди замечают за собой лишь подавленное настроение, апатию, потерю интереса к жизни, снижение либидо и пессимистичный взгляд в будущее, но крайне редко соотносят эти симптомы именно с профессией. К сожалению, одной из главных причин, запускающих этот разрушительный процесс, становится так называемый „синдром свободной коллеги“. Здесь мы сталкиваемся с глубокими патриархальными установками, которые до сих пор живут в нашем обществе», — сказала Гладких.

Роль социальных стереотипов в оценке женского статуса

К замужней женщине на подсознательном уровне проявляется больше уважения: считается, что она состоялась, выстроила семью, а, значит, ее личные границы априори более защищены. Ей гораздо сложнее предложить неоплачиваемую сверхурочную работу или дежурство в выходной, потому что у нее есть социально одобряемый и понятный всем «щит». Она всегда может сослаться на то, что муж будет недоволен или что она не может подвести семью, и коллеги с начальством внутренне принимают этот аргумент без лишних вопросов.

У незамужней женщины таких «тылов» нет. На нее легче давить, манипулируя чувством вины или жалости, потому что ответственность за любой отказ лежит исключительно на ней.

Влияние корпоративной эмпатии на нагрузку сотрудников

Работодатель подсознательно понимает: замужняя женщина менее зависима от текущего места работы, у нее есть финансовая подушка безопасности, и при сильном давлении она может просто уйти, чтобы какое-то время побыть на обеспечении супруга. Одинокая же женщина, которая кормит себя сама, воспринимается как более уязвимая и вынужденная терпеть любые условия.

«Добавляет масла в огонь и своеобразная корпоративная эмпатия: руководители, которые сами состоят в браке, прекрасно знают, как сложно скоординировать графики для качественного семейного отдыха, и поэтому негласно берегут своих замужних подчиненных от внеурочных нагрузок, проецируя на них свои собственные боли и дефицит времени. В итоге именно на плечи одиноких работающих женщин ложится двойная, а то и тройная нагрузка, которая и становится тем самым идеальным штормом для развития тяжелого, затяжного профессионального выгорания», — заключила специалист.

Читайте новости Крыма первыми в нашем Telegram-канале и даже когда не работает мобильный интернет в национальном мессенджере MAX.